C'est LA question de l'artisan qui se lance en société : SASU ou EURL ? Les deux protègent votre patrimoine, les deux peuvent être à l'IS, et pourtant le choix change votre niveau de cotisations, votre retraite et votre liberté sur les dividendes. Voici le comparatif sans langue de bois — avec des chiffres.
La vraie différence : votre statut social
Tout le reste découle de là.
- EURL (gérant associé unique) : vous êtes travailleur non salarié (TNS), affilié à la Sécurité sociale des indépendants. Cotisations de l'ordre de 45 % de votre rémunération nette.
- SASU (président) : vous êtes assimilé salarié, au régime général. Cotisations (parts salariale + patronale) de l'ordre de 75 à 80 % du net versé — sans cotiser au chômage pour autant.
L'exemple chiffré : 40 000 € à se verser
Un artisan dont la société dégage de quoi consacrer 40 000 € par an à sa rémunération (charges sociales comprises) :
- En EURL : 40 000 € financent environ 27 500 € de rémunération nette avant impôt sur le revenu.
- En SASU : la même enveloppe finance environ 22 500 € de net.
Soit autour de 5 000 € de net en plus chaque année en EURL, à coût identique pour l'entreprise. Sur dix ans, l'écart se chiffre en dizaines de milliers d'euros. Ces montants sont des ordres de grandeur destinés à comparer les régimes, pas une simulation personnalisée.
La contrepartie : l'assimilé salarié cotise davantage pour sa retraite (notamment complémentaire) et bénéficie d'indemnités journalières souvent plus favorables. Le TNS, lui, peut compenser en plaçant une partie de l'écart dans un PER ou un contrat de prévoyance — déductibles dans certaines limites.
Les dividendes : l'autre ligne de fracture
- En SASU, les dividendes supportent la flat tax de 30 % et aucune cotisation sociale. C'est le levier classique : petite rémunération + dividendes.
- En EURL, les dividendes dépassant 10 % du capital social (et du compte courant) sont soumis aux cotisations TNS. Le levier dividendes y est donc largement neutralisé.
Attention au mirage « tout en dividendes » en SASU : zéro rémunération = zéro trimestre de retraite et zéro protection sociale. Et les dividendes ne se versent qu'après clôture, impôt sur les sociétés payé.
Les critères qui doivent guider votre choix
Choisissez plutôt l'EURL si : vous voulez maximiser le net disponible chaque mois, vous acceptez de gérer votre protection sociale en partie via prévoyance et PER, et votre activité dégage un résultat régulier que vous vous versez en rémunération.
Choisissez plutôt la SASU si : vous gardez une activité salariée à côté ou touchez l'ARE (les dividendes n'affectent pas l'allocation, une rémunération si), vous visez une distribution ponctuelle de gros dividendes, vous prévoyez de faire entrer un associé ou de basculer en SAS, ou vous tenez à la protection du régime général.
Et n'oubliez pas le critère métier : dans l'artisanat du bâtiment, donneurs d'ordre et assureurs décennale regardent votre structure — les deux formes passent, mais la cohérence rémunération/cotisations compte pour vos attestations.
En résumé
À enveloppe égale, l'EURL laisse davantage de net ; la SASU offre une meilleure couverture et plus de souplesse sur les dividendes et l'évolution. Le bon choix dépend de votre situation personnelle — ARE en cours, projets, âge, besoin de protection — pas d'un classement absolu.
C'est typiquement la décision à prendre avant l'immatriculation : chez ACCODEV, la création de votre société est offerte lorsqu'elle accompagne votre comptabilité (sinon 490 € tout compris), simulation chiffrée incluse — voir notre offre artisans et nos tarifs. Parlons-en — et si vous êtes déjà en société et que le montage actuel vous semble mal calibré, voyez pourquoi (et comment) changer d'expert-comptable.
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